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MENTIONS LÉGALES - 2022

“Parce qu’être dirigeant, c’est avant tout, admettre au combien l’humain et les relations humaines sont au cœur de la réussite de nos organisations et que, l’atteinte des résultats de celles-ci passe par la garantie de l’écologie de nos équipes. Et parce que réussir vos transformations est l’un des défis les plus stratégiques que vous avez a relevé !

J’ai créé MAGNIFISENS pour vous accompagner, vous et chaque individu de votre équipe, qui forme le collectif de votre organisation, dans la mise en place de nouveaux comportements relationnels et managériaux, pour viser la réussite de vos projets ambitieux.
Nous combinons évaluation individuelle, programme de formation sur-mesure et coaching/training. Le tout dans une optique d'opérationnalité rapide et durable, et de rentabilité du capital investi.“

Fondatrice

Formatrice Professionnelle d’Adultes Certifiée RNCP

Coache Professionnelle Certifiée RNCP

Praticien PNL certifié RNCP

J’ai exercé le métier de manager et de commercial salarié pendant plus de 15 ans.
J’ai ensuite créé mon entreprise que j’ai développée et dirigée pendant presque 10 ans. J’ai eu la chance de manager jusqu’à 80 collaborateurs, de vivre une très forte gestion de croissance (20 ETP de 0 à 6 mois), et de passer par un licenciement économique. Tous ces aléas du métier de dirigeant et mon équipe de collaborateurs composée d'individualités si différentes et tout autant exceptionnelles, m’ont conduit à me lancer dans le développement personnel et à suivre mes différentes formations orientées sur les rapports à l’autre.

J’ai fait le choix de développer mon cabinet de conseil en management et relations humaines pour accompagner les dirigeants et leurs organisations dans le développement de leurs pratiques managériales et dans la communication interpersonnelle ; Ces 2 matières ayant un impact direct sur la performance globale des organisations et étant de véritables leviers de performance, générateurs d’efficacité collective.

Je suis naturellement orientée business et challenge. Je suis sensible aux notions d’impact, de développement et de performance. Je mets l’humain et les compétences humaines et comportementales au cœur de la réussite de votre organisation.

Je m’appuie sur le réseau national Impulsion Consulting®, créateur du concept EXILLANCE®, l’équilibre entre EXIGENCE et BIENVEILLANCE et spécialiste en comportements managériaux.